jobpourtous.fr-job pour tous - salon de recrutement pour les travailleurs handicapés

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menu accueil comment ça marche ? offres d'emploi entreprises participantes nos partenaires nos conseils qui sommes nous ? bienvenue sur la plateforme job pour tous rendez-vous du 19 novembre au 7 décembre 2018 pour la 3ème édition job pour tous est le premier salon virtuel de recrutement organisé par hanploi ced, en partenariat avec cheops, le réseau des ops (organismes de placements spécialisés). cet événement, entièrement en ligne, permet de reproduire le fonctionnement d’un salon de recrutement sans que les candidats, ni les recruteurs n’aient besoin de se déplacer. les entretiens sont effectués par visio-conférence, chat ou encore par téléphone. développé en région, job pour tous permet aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi de se positionner sur les offres des employeurs locaux de leur région, engagés en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. vous êtes une entreprise, cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités d'inscription. découvrez toutes les entreprises qui ont participé les entreprises partenaires de la dernière édition en voir plus ils nous ont soutenus sur la dernière édition agefiph l'agefiph propose, à compter du 23 avril 2018, aux entreprises et aux personnes handicapées une nouvelle offre de services et d'aides financières plus simple, plus lisible et plus opérationnelle pour les accompagner dans leurs projets d'accès, de maintien dans l'emploi et d'évolution professionnelle. des nouveautés qui sont fondées sur trois principes : - prendre en compte en priorité les besoins des personnes avant leur statut pour anticiper les ruptures de parcours, et faciliter les transitions professionnelles. désormais, toutes les personnes, quels que soit leur âge et leur statut, peuvent solliciter l'agefiph dès lors qu'elles sont reconnues handicapées ou qu'elles ont engagé des démarches dans ce sens. - concentrer l’action de l’agefiph sur la compensation du handicap, en complémentarité avec le droit commun. - répondre et s’adapter, en continu, aux besoins des personnes handicapées et des entreprises et intégrer de façon continue des innovations. l'accompagnement des personnes et des entreprises dans leurs projets est également simplifié. désormais l’agefiph est l'interlocutrice privilégiée des entreprises et des acteurs du monde économique. les collaborateurs de l'agefiph accompagnent toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, dans la mise en oeuvre de politique emploi handicap. simplification également avec cap emploi qui apporte son conseil pour l'accès et le maintien dans l'emploi. > l'offre de services et d'aides financières aux personnes handicapées à découvrir ici > l'offre de services et d'aides financières aux entreprises à découvrir ici -- cpme partenaire social, organisation privée et représentative, la confédération des petites et moyennes entreprises fédère près de 150 000 entreprises employant 3 millions de salariés. forte d'un réseau de 200 fédérations et syndicats de métiers ainsi que 117 unions territoriales, elle est représentée à paris par la cpme paris ile-de-france. -- la ville de paris la ville de paris soutient l'emploi des personnes handicapées grâce à une politique volontariste de recrutement et d'insertion menée depuis 2001. elle recrute aujourd'hui en moyenne 100 travailleurs en situation de handicap chaque année, toutes catégories confondues. -- pôle emploi ile-de-france pôle emploi est un opérateur du service public de l’emploi créé depuis le 19 décembre 2008, suite à la loi du 13 février 2008 relative à la réforme du service public de l’emploi qui lui confère les missions suivantes : l’inscription des demandeurs d’emploi, le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés, l’orientation et l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, l’analyse du marché du travail au plus près des territoires, la prospection du marché du travail dans une démarche proactive en direction des entreprises, l’appui aux entreprises dans leurs recrutements. pôle emploi met en œuvre une offre de service différenciée et ciblée correspondant aux besoins de chaque demandeur d’emploi comme de chaque entreprise. pôle emploi contribue également à la transparence du marché du travail en assurant une large publicité des offres d’emploi. le plan stratégique « pôle emploi 2020 » répond à ces missions et objectifs, en prenant appui sur 4 priorités : • renforcer la différenciation de l’offre de services en soutenant l’accompagnement intensif des demandeurs d’emploi et développant une relation de confiance avec les entreprises pour les aider dans leur recrutement • développer une logique de complémentarité et d’ouverture avec nos partenaires sur les territoires • poursuivre la territorialisation et la déconcentration • prendre le tournant digital en développant plus de services en ligne -- cap emploi des organismes de placement spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi handicap de février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées un réseau national de 107 cap emploi spécialistes de la relation handicap et emploi. leur mission est d’assurer le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter des services financés par l’agefiph , le fiphfp et par pôle emploi dans le cadre de ses programmes. l’expertise de cap emploi s’inscrit dans le partenariat local. avec cap emploi, des dizaines de milliers de personnes handicapées accèdent chaque année à un emploi dans les secteurs privés et publics. -- fiphfp l'action du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ( fiphfp ) vise à permettre à tout agent en situation de handicap de vivre, notamment grâce à l’emploi, sa pleine citoyenneté. il accompagne les employeurs publics et relève au quotidien le défi de l’égalité dans les domaines de l’emploi et de l’accessibilité. -- oeth 25 ans d’expérience au service de l’emploi des personnes en situation de handicap. l’oeth (obligation d’emploi des travailleurs handicapés) est le partenaire des établissements du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif dans la mise en œuvre de leur politique handicap et l’accompagnement de leurs salariés . elle met en œuvre un accord dit « accord oeth » conclu entre la croix-rouge française , la fehap , nexem et les organisations syndicales

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